В донском регионе произошло событие, которое может стать примером для всей страны. Правительство Ростовской области во главе с губернатором Юрием Слюсарем сделало решительный шаг к тому, чтобы поддержка семьи стала реальной и экономически выгодной стратегией для компаний.
Подписанное губернатором региона постановление меняет подход к определению лучшего социально ориентированного работодателя. Теперь конкурс «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» оценивает не только сохранение норм охраны труда, но и реальный вклад компании в благополучие семей своих сотрудников.
Что это значит на практике?
Участие в программе корпоративного демографического стандарта становится по-настоящему выгодным. Компании, которые вкладываются в своих работников, получают весомые преференции:
Экономическая выгода: бесплатное обучение ключевых специалистов (до трех человек) по охране труда за счет областного бюджета.
Экспертная опора: доступ к бесплатным семинарам от Минтруда по трудовому законодательству и внедрению лучших семейных практик.
Репутационный капитал: публичное признание и продвижение бренда компании как самого заботливого работодателя в бизнес-сообществе.
Чтобы претендовать на звание лидера, компания обязана доказать наличие работающих программ поддержки: помощь беременным сотрудницам и родителям дошкольников, гибкий график, оздоровительные программы для детей и мероприятия, укрепляющие традиционные семейные ценности.
Как отметила министр труда и социального развития РО Ирина Шувалова, 47% жительниц Дона считают важной поддержку работодателя во время беременности и первых лет жизни ребенка. Еще 32% нуждаются в гибком графике и детских комнатах прямо при офисах. Власть услышала этот запрос.
Сегодня эта инициатива закреплена прочным трехсторонним соглашением между Правительством области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей. В регионе уже более 61 тысячи предприятий включены в корпоративный рейтинг.
Екатерина Замулинская. Изображение сгенерировано нейросетью.
