Власти региона намерены бороться с гендерным неравенством на рынке труда. На заседании Совета по выполнению Национальной стратегии действий в интересах женщин было решено усилить информационную работу с работодателями о важности равного отношения к кандидатам вне зависимости от их пола при приёме на работу. За проведение этой работы будет отвечать министерство труда и социального развития совместно со службой занятости.
Кроме того, региональные власти планируют изучить ситуацию с трудоустройством выпускниц вузов и колледжей, которые получили инженерные и технические специальности. Образовательным учреждениям предложено разработать программы карьерного наставничества для девушек — победительниц интеллектуальных конкурсов. В школах также будут проводиться мероприятия, посвящённые достижениям женщин-учёных, инженеров и технологических предпринимателей, чтобы привлечь девушек к техническим профессиям.
Эти меры обоснованы статистикой. По данным аудиторской сети FinExpertiza, разница в зарплатах мужчин и женщин в Ростовской области остаётся значительной. На крупных и средних предприятиях региона мужчины в среднем зарабатывают 83,6 тысячи рублей в месяц, в то время как женщины получают 55,2 тысячи. Разница составляет около 34 процентов. По этому показателю Ростовская область занимает 32-е место среди всех регионов России. Власти надеются, что новые меры помогут уменьшить этот разрыв и обеспечат более равные условия для женщин на рынке труда.
Людмила Кравченко. Изображение сгенерировано нейросетью.
