Новый год для россиян начался с хорошей новости. В стране с 1 января федеральный МРОТ повысился на 21% и составил 27 093 рубля.
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда («минималка» по-простому), который работодатель обязан выплачивать работнику, который трудится на полную ставку. Стоит отметить, что сумма указанна до вычета НДФЛ и других удержаний.
Если вспомнить, каким был МРОТ, например, в 2020 году (12 130 рублей), то мы увидим существенную разницу – более чем в два раза.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает минимальный размер заработной платы за месяц. Главное, чтобы сотрудник выполнил свои обязанности и отработал положенное количество часов. Тот гражданин, который трудится меньше полной ставки, получает пропорционально меньше.
Регионы имеют право устанавливать МРОТ выше федерального. Например, для жителей Санкт-Петербурга он установлен в размере 28 750 рублей. Для жителей донского края, как и в большинстве регионов, он остался неизменным.
МРОТ — минимальная зарплата, но работодатели могут платить больше. Важно, чтобы рынок труда был гибким и давал работникам справедливую оплату их труда.
МРОТ влияет на оплату труда, социальные пособия и выплаты. «Минималка» служит базой для расчета командировочных, отпускных и прочих выплат, зависящих от среднего заработка.
Что такое 8 МРОТ?
Правило 8 МРОТ действует при расчете некоторых пособий. Оно гласит, что для начисления пособия у каждого члена семьи старше 18 лет должен быть в расчетном периоде (12 месяцев) доход не ниже 8 МРОТ либо уважительная причина отсутствия заработка.
Идея новшества – поддержать действительно нуждающиеся семьи, члены которых активно трудятся, но все равно находятся в тяжелом финансовом положении. Трудоспособные взрослые, которые могут работать, но почему-то не делают этого, претендовать на господдержку не смогут.
В любом случае важно изучить все нюансы или обратиться в соответствующие социальные учреждения за разъяснениями.
Екатерина Замулинская. Картинка сгенерирован нейросетью.
