В Красносулинском районе есть действующее производство — Сулинский щебеночный завод. Расположен он в 9 километрах от железнодорожной станции Сулин. Уже 15 лет предприятие является филиалом ОАО «Первая нерудная компания».
Исполняющим обязанности директора щебзавода с мая 2023 года является Василий Иванович Бабин. Мы встретились с руководителем предприятия, чтобы узнать, как функционирует производство, как оно развивается, о людях, которые здесь трудятся, и планах на будущее.
— Василий Иванович, какие важные события ожидаются на заводе в ближайшее время?
— В сентябре мы отметим 80-летие предприятия. Для нас это очень важная и волнительная дата. Этому событию будет посвящено торжественное мероприятие, которое состоится 21 сентября в районном Дворце культуры. В праздничной программе — награждение лучших работников, чествование ветеранов предприятия, творческие номера, подготовленные сотрудниками РДК.
— 80 лет — это солидный отрезок времени, за который предприятие прошло большой путь. Расскажите немного о его истории.
— Если быть точным, то история щебзавода начинается в 1927 году и насчитывает более 95 лет. За это время он неоднократно переименовывался. Вначале многие работы осуществлялись вручную, в трудовой процесс активно вовлекались женщины. Позже стала использоваться специализированная техника. Был период, когда предприятие не работало. Он пришелся на тяжелый для нашего народа 1943 год, когда Красный Сулин находился в оккупации. Завод был частично разрушен. После освобождения города от немецко- фашистских захватчиков восстановлен.
Когда в 1974 году открыли новое месторождение залежей камня, производство перенесли в х. Малая Гнилуша. Именно здесь находится сырьевая база предприятия.
Стремительное развитие пришлось на 80-е годы, а в 90-х началась реконструкция. Если до 1999 года для переработки песчаника на заводе использовалась передвижная дробильно-сортировочная установка мощностью 200 тыс. куб. м, то после для этих целей был построен дробильно-сортировочный цех мощностью 978 тыс. куб. м в год.
Все об истории завода кратко рассказать не получится. Поэтому мы сделали об этом фильм.
— Сколько людей в настоящее время трудятся на предприятии?
— Сейчас 138 человек. Из них 10 имеют трудовой стаж более 15 лет, а 17 — более 20 лет. Интересно, что в 1934-1935 гг. в штате было всего 57 работников. Численность персонала в 80-х годах была 120 человек. Пик пришелся на период после1999 года — 250 сотрудников.
— Что представляет собой современный завод?
— Щебзавод — это большой и сложный живой организм. На предприятии ведется почасовая выработка сырья, поэтому простои для него фатальны. Для бесперебойного функционирования производства необходима хорошая материально-техническая база. И она у нас имеется. Цех дробления, гараж с собственной автомастерской, горный цех, цех отгрузки со своей задачей справляются.
— Василий Иванович, расскажите, какую продукцию выпускает завод и кто основной ваш заказчик…
— Основной вид продукции — щебень фракции 25х60. Главным ее потребителем является АО «Российские железные дороги». Помимо этого, предприятие производит также строительный щебень фракции 5х25, камень бутовый, отсев каменный, щебеночно-песочную смесь. Наша продукция востребована в Ростовской области, Краснодарском крае, Воронеже. Ее использовали при строительстве водных объектов для Олимпиады в Сочи.
— Как выглядит сейчас ваша производственная деятельность?
— Поскольку добыча щебня горной массы и переработка ее в разные фракции — это наша основная специфика, то на заводе действует сложный технологический комплекс. Он состоит из двухстадийного дробления материала с замкнутым циклом на второй стадии. Для первой используется корпус первичного дробления с установкой щековой дробилки 1500 x 1200 x 150 СМД-118. На второй стадии к установке принята конусная дробилка КСД-2200Гр. Для операций сортировки продуктов дробления и готовой щебеночной фракции — грохота с большой площадью рассева — применяется ГИС-52. Исходя из качественной характеристики сырья, в проекте принята однопоточная схема щебзавода, которая предусматривает сухую переработку сырья.
— Какая техника используется на предприятии?
— За прошедшие годы завод был полностью модернизирован. Тяжелый ручной труд сведен к минимуму. На производстве действуют современные буровые установки, экскаваторы, большегрузные БелАЗы, дробилки и другое технологическое оборудование. Благодаря этому были многократно увеличены объем перерабатываемой горной массы и выпуск готовой продукции.
Недавно на предприятии появился новенький автомобиль «УАЗ». Символично, что его приобретение совпало с днем рождения нашего водителя Василия Александровича Подколзина.
— Сколько люди получают на вашем предприятии?
— Средняя зарплата до 1 сентября была 46 000 рублей, сейчас — 61 000 рублей. Как видите, произошел значительный рост. С учетом развития производства в дальнейшем мы планируем повысить ее в среднем до 79 000 рублей. Кроме того, у наших работников есть различные льготы…
— Например, какие?
— Это льготы, связанные с вредными и опасными условиями труда. Работникам идут доплаты в среднем 12% от оклада, в зависимости от специфики деятельности. Эти сотрудники имеют право на досрочную пенсию. Также предусмотрена такая льгота, как бесплатный ежегодный медосмотр. Кроме этого, мы оказываем материальную помощь нашим работникам, когда им требуется лечение. Есть и другие льготы.
— Что вы предпринимаете для улучшения условий труда?
— Во всех цехах места для отдыха и питания оборудованы всем необходимым: микроволновками, холодильниками, электрочайниками, кондиционерами. Есть теплые душевые. Весь персонал обеспечен спецформой и средствами индивидуальной защиты. Имеется автобус, который возит работников на предприятие.
— На любом предприятии есть трудности. Расскажите о проблемах на сегодняшний день.
— Проблема у нас только одна — катастрофически не хватает профессионалов. Со всем остальным мы справляемся.
— С чем связана нехватка специалистов?
— Как видите, зарплаты у нас хорошие, есть льготы, создаются комфортные условия для труда и отдыха. Также мы обучаем рабочим профессиям — дробильщика, машиниста конвейера, водителя БелАЗа и другим специальностям. Но так получается, что в обществе такой труд не пользуется авторитетом.
— Есть ли на щебзаводе свои особенности?
— Предприятие имеет удобное логистическое расположение, находится в непосредственной близости к трассе М-4 «Дон». Для нас это большой плюс. Также в наличии своя железнодорожная ветка с подъездными путями протяженностью порядка 10 км. Кроме этого, для автоматизации производства на заводе используется современное программное обеспечение, а на территории проложены линии высокоскоростного интернета.
— Что вы можете сказать о коллективе?
— На предприятии трудятся как опытные работники, так и молодые специалисты. В нашей работе важны сплоченность и взаимоподдержка. Например, бурильщик, если надо, может выполнить работу каменщика, одно подразделение подменит другое. Завод достаточно пережил. Но, несмотря на трудные времена, многие работники остались преданными своей профессии и своему предприятию.
На заводе в настоящее время трудятся ветераны отрасли: помощник машиниста экскаватора Ю.Е. Овсиевский, стаж которого насчитывает 31 год; слесарь по ремонту автомобилей К.В. Хмарин, посвятил своей профессии 29 лет; слесарь-электрик Е.П. Зенцов и электрогазо-сварщик З.Б. Мехдиев, трудовой стаж которых составляет 27 лет; секретарь директора Н.О. Шувалова, её стаж — 25 лет.
Есть у нас и династии. Это супруги С.Я. Назаренко (стаж 20 лет) и Г.В. Назаренко (8 лет); мать и дочь — Г.П. Сырбу (20 лет) и Е.В. Балашян (порядка 25 лет стажа); отец В.А. Токарев (стаж 15 лет) и сын А.В. Токарев (стаж 8 лет); мать, дочь и зять — Н.О. Шувалова (стаж 25 лет), Д.Г. Валуева (стаж 6 лет) и А.И. Валуев, который работает на производстве один год; мать Т.Я. Ряднова (5 лет стажа), сын И.Н. Ряднов (10 лет) и дочь Г.Н. Бутова (стаж 5 лет); отец и сын — В.Б.Косоножкин (10 лет) и Е.В. Косоножкин (трудовой стаж — 8 лет).
— Василий Иванович, поделитесь планами на будущее.
— В 2023 году запланировано выпустить 500 тыс. куб. м продукции. Между тем мощности щебзавода рассчитаны на выпуск 1 000 000 куб. м горной массы в год. Наша задача — возобновить производство щебня в этом объеме. Также собираемся приобрести новые дробильно-сортировочные линии и обновить автопарк, купив экскаваторы и погрузчики. Конечно, потребуются люди. Необходимо будет увеличить штат до 200 человек.
Хочу отметить, что наш завод является крупным налогоплательщиком. Только в местный бюджет мы платим порядка миллиона рублей налоговых отчислений в год. Более миллиона — поступления в федеральную казну. С увеличением объема производства сумма налогов вырастет.
— Какое участие предприятие принимает в социальной жизни нашей территории?
— Конечно, мы не можем остаться в стороне. Если району требуется наша поддержка, делаем все, что в наших силах. К примеру, предоставляем администрации, воинской части и другим структурам строительные материалы для отсыпки дорог, тротуаров, площадок и оказываем другую помощь.
— Спасибо за интервью. Поздравляем вас с наступающим юбилеем! Желаем вашему предприятию дальнейшего развития и процветания, исполнения всех задуманных планов и проектов.
Екатерина Замулинская. Фото автора и из архива предприятия.
