— По замыслу проекта закона, одним из авторов которого я являюсь, работодатель сможет с письменного согласия одного из родителей ребенка заключить с ним трудовой договор. Речь идет о детях, достигших 14-летия и получивших общее образование, — пояснила парламентарий.
В тоже время, как она заметила, для этого пункта есть ограничения: ребенок может быть принят на работу исключительно для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Сейчас для трудоустройства ребенка необходимо получить согласие органов опеки и попечительства.
— Еще одной новеллой является то, что документ освободит работодателя от необходимости проводить за свой счет медосмотр несовершеннолетнего работника. Сейчас эта обязанность стала одним из барьеров при трудоустройстве несовершеннолетних граждан. Подросток в среднем работает около половины месяца при неполном рабочем дне, а стоимость прохождения медосмотра в некоторых регионах превышает 6 тыс. рублей, — отметила депутат.
По ее словам, в законопроекте предлагается закрепить пункт, согласно которому проверки организации при трудоустройстве несовершеннолетних могут осуществляться только по его заявлению или по заявлению его законного представителя.
— Многие работодатели отказываются нанимать подростка на работу, опасаясь лишних проверок, — пояснила Стенякина.
Она обратила внимание на то, что представители службы занятости неоднократно обращались к ней с просьбой внести соответствующие изменения в законодательство, поскольку работодатели не готовы брать детей на работу.
— Между тем, по результатам исследований, девять из десяти подростков старше 14 лет изъявляют желание поработать в летний период. Изменения, которые мы предлагаем, позволят избавить работодателей от ненужных рисков, а детям трудиться там, где они желают, — подчеркнула автор законопроекта.
