По общему правилу трудовые договоры с иностранцами заключаются на неопределенный срок. Срочный договор — до пяти лет, можно заключить по тем же основаниям, что и с гражданином РФ, например, для сезонных работ или на время декрета основного работника. Полный список исключений есть в Трудовом кодексе (ст. 59).
В трудовом договоре с иностранцем должны быть все те же данные условия, что и в договоре с россиянином, плюс реквизиты патента, разрешения на временное проживание либо вида на жительство.
Статьей 327.6 ТК установлено, что наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, являются:
- приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- аннулирование разрешения на работу или патента;
- аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
- аннулирование вида на жительство в РФ;
- окончание срока действия разрешения на работу или патента;
- окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования;
- окончание срока действия вида на жительство в РФ;
- окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия, заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
При наличии оснований, указывающих на окончание срока действия вышеперечисленных требований, трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
При невозможности предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению.
Работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее, чем за три календарных дня до увольнения.
При возникновении вопросов трудоустройства иностранных граждан или лиц без гражданства вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Ростовской области за консультацией по телефону «горячей линии» с 8:30 до 21:00 ежедневно по номеру: 8(863)210-88-18.
