Совместный труд требует единства при распределении труда по времени — по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени, а также большое значение имеют нормирование труда и нормальный режим трудового распорядка. Режим труда и отдыха — это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.
Сегодня мы поговорим о ненормированном рабочем дне. На наши вопросы отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева.
— Ольга Анатольевна, ненормированный рабочий день — частая практика во многих организациях. Расскажите, как он регулируется законом.
— Ненормированный рабочий день — это особый режим труда, при котором сотрудник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.ст. 97, 101 ТК РФ). Однако он возможен только для должностей, включённых в специальный перечень, утверждённый работодателем. Если должности нет в этом списке, любая переработка считается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
— Какие условия должны соблюдаться при введении ненормированного дня?
— Закон устанавливает чёткие требования. Эпизодичность — привлечение не чаще 3 раз в неделю (согласно сложившейся судебной практике). Письменное распоряжение работодателя — устные просьбы «задержаться» незаконны. Дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней ежегодно, даже если сотрудник не привлекался к переработкам (ст. 119 ТК РФ). Ознакомление с условиями — работник должен знать о ненормированном графике при подписании трудового договора.
— Что грозит работодателю, если он нарушает эти правила?
— Например, если должность не в перечне, а сотрудника регулярно задерживают, такие переработки считаются сверхурочными. Работник вправе потребовать оплаты в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном — за последующие (ст. 152 ТК РФ).
— Как быть, если работник задерживается по собственной инициативе?
— Если нет письменного приказа, такая работа не считается ненормированной. Например, менеджер остаётся в офисе допоздна, чтобы завершить проект, — это его личная инициатива. Оплачивать переработку или предоставлять отпуск работодатель не обязан.
— Есть ли ограничения по времени переработки?
— Прямых ограничений в законе нет, но важно соблюдать принцип эпизодичности и разумности. Если сотрудника привлекают ежедневно на 4-5 часов, это можно расценить как злоупотребление правом. В таких случаях работник вправе обратиться в суд или Госинспекцию труда.
— Какие рекомендации вы дадите работникам?
— Проверьте трудовой договор — убедитесь, что ваша должность в перечне на ненормированный день. Требуйте приказ на каждую переработку. Следите за отпуском — дополнительный отпуск нельзя заменять денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
— А что посоветуете работодателям?
— Обновите локальные акты — перечень должностей с ненормированным днём должен быть актуален. Контролируйте эпизодичность — избегайте систематических переработок. Не забывайте про отпуска — их отсутствие может привести к судебным искам.
— Спасибо за интервью.
Лариса Сыроваткина.
