Трудовое законодательство РФ предусматривает особые гарантии для студентов и несовершеннолетних работников. Рассмотрим основные права и особенности.
Кто может работать: с 16 лет — без ограничений; с 15 лет — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; с 14 лет — с согласия одного из родителей и органа опеки (для легкого труда в свободное от учебы время); до 14 лет — в сфере искусства, спорта или рекламы с разрешения родителей и опеки.
На данную категорию работников существует запрет на вредные и опасные условия труда (ст. 265 ТК РФ). Несовершеннолетние не могут работать на тяжелых производствах, в ночных клубах, с табаком и алкоголем. Отпуск 31 день (ст. 267 ТК РФ) предоставляется в удобное для работника время.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация компании.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева дала комментарий об особенностях трудоустройства студентов и несовершеннолетних:
«Студенты могут работать как на постоянной основе, так и по срочному договору (например, на время каникул). При совмещении работы с учебой важно учитывать график занятий.
Сокращенное рабочее время (ст. 173–174 ТК РФ) для студентов очной формы обучения: до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю; до 16 лет — не более 12 ч. в неделю.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск для сдачи сессии или защиты диплома (оплачиваемый или за свой счет, в зависимости от формы обучения).
Для лиц до 16 лет для оформления трудового договора с несовершеннолетними требуется письменное согласие родителей и обязателен медицинский осмотр. Для студентов при приеме на работу предоставляется справка из учебного заведения и в договоре указывается график работы с учетом учебы».
