Государственная инспекция труда (ГИТ) регулярно сталкивается с вопросами и нарушениями, связанными с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Один из самых частых и болезненных мифов: «Работник должен сам покупать каски, перчатки, спецобувь и другие СИЗ». ГИТ Ростовской области напоминает и разъясняет:
1. Прямая обязанность работодателя!
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель ОБЯЗАН бесплатно обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ):
прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия,
соответствующими условиям труда на конкретном рабочем месте,
в сроки, установленные Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ в соответствии с Приказом Минтруда №767н от 29.10.21.
Это не право, а ЗАКОННАЯ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя!
2. Что относится к СИЗ?
Об этом расскажет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Ю.О. Моргунов:
— К средствам индивидуальной защиты относятся все изделия, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Примеры:
Спецодежда (костюмы, халаты, комбинезоны, фартуки и т.д.)
Спецобувь (сапоги, ботинки, боты и т.д.)
Головные уборы (каски, шлемы, шапки)
Средства защиты рук (перчатки, рукавицы, кремы)
Средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы)
Средства защиты глаз и лица (очки, щитки)
Средства защиты слуха (наушники, беруши)
Предохранительные пояса, диэлектрические средства
Дерматологические средства индивидуальной защиты и смывающие средства.
3. Что делать работнику, если работодатель:
Требует купить СИЗ за свой счет?
Не выдает СИЗ вовремя или выдает некачественные/несоответствующие?
Удерживает стоимость СИЗ из зарплаты?
Ваши действия:
Требуйте письменного распоряжения или уведомления о необходимости купить СИЗ (если такое требование есть). СОХРАНИТЕ ЕГО!
Напишите письменное заявление на имя работодателя с требованием выдать СИЗ в соответствии со ст. 221 ТК РФ и Едиными типовыми нормами. Обязательно зарегистрируйте его (в канцелярии, секретариате) или отправьте заказным письмом с уведомлением. Сохраните копию с отметкой о приеме или почтовую квитанцию.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
Уважаемые работодатели!
Не рискуйте здоровьем своих сотрудников и репутацией бизнеса! Своевременно и в полном объеме обеспечивайте работников качественными, сертифицированными СИЗ абсолютно БЕСПЛАТНО для них. Это ваша прямая обязанность и вклад в безопасный труд.
Уважаемые работники!
Ваша безопасность – ваше право! Не оплачивайте СИЗ из своего кармана! Требуйте их бесплатную выдачу.
