Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, определяющие нормы дистанционной работы. Они предусматривают, в частности, что «удаленка» не может являться поводом для снижения зарплаты при сохранении объема работы, устанавливают нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Скорректирован также перечень оснований для увольнения. Работника смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
