Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Красного Сулина осуществляет оказание бесплатной юридической помощи на основании заявления отдельным категориям граждан, перечисленным в ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 №324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», ст. 4 Областного закона от 24.12.2012 №1017-ЗС «О бесплатной юридической помощи в Ростовской области», в виде правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам, относящимся к компетенции Министерства труда и социального развития РО и, соответственно, учреждения.
Для получения государственной услуги заявитель представляет заявление об оказании бесплатной юридической помощи по форме и документы, подтверждающие категорию заявителя для получения бесплатной юридической помощи.
С интересующей вас информацией по вопросу получения государственной услуги можно подробно ознакомиться на сайте учреждения: http://srcsulin.rnd.socinfo.ru/ либо по телефону: 8 (86367) 5-63-08.
Заявление, сведения или документы для предоставления услуги могут быть поданы в учреждение следующими способами:
— лично в СРЦ, 346361, Ростовская область, г. Красный Сулин, ул. Комарова, 6/3 (понедельник — пятница: с 8.00 до 16.00, перерыв: с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье: выходные дни);
— через портал госуслуг (www.gosuslugi.ru);
— почтой (ГБУСОН РО «СРЦ г. Красный Сулин», 346361, Ростовская область, г. Красный Сулин, ул. Комарова, 6/3), электронной почтой: srcks@mail.ru.Обращаем ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.
Каковы же основные преимущества легализации трудовых отношений?
Для работодателя наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:
— возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
— наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
— наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
— возможность участия в программах государственной поддержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Напоминаем! Работодатель несет административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафов.
В случае непринятия работодателем мер (после проверки), т.е. повторного допущения подобного нарушения законодательством предусмотрены:
— дисквалификация для должностных лиц (на срок от 1 до 3 лет) (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса РФ);
— штраф от 30 до 40 тысяч рублей для предпринимателей (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса РФ);
— штраф от 100 до 200 тысяч рублей для юридических лиц (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса РФ).
О. Баташева, главный государственный инспектор труда в РО.
